公司信息
性质:私营/民营企业
规模: 少于50人
性质:私营/民营企业
规模: 少于50人
岗位职责
以管理灵活实操独立为侧重点(面试沟通时请携带资格证书原件和毕业证等原件哦)
1、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责核心团队、核心骨干的打造,推动核心人才梯队培养计划、人才选拔方案、人才储备机制制、组织结构建设,实现人才的配置
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度
3、负责完善、优化各部门职位说明书;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成及制定公司人力资源整体战略规划;
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.持二级人力管理师证书以上优先;
3.掌握人力资源专业知识,熟悉常用招聘渠道,具备一定招聘面试技巧;
4.8年以上人力行政相关工作经验,同时有5年以上经理级岗位工作经验;有工厂生产管理2年以上从业经验。
5.具有较强的协调和组织管理能力,有独挡一面解决问题能力,较强的计划和规划能力;
6.具有优秀的文字表达能力、具备较高的情商社交及应变能力;
薪酬福利:
1、春节、元旦、五一、端午、中秋、国庆节日假期、过节费。
2、年度旅游
3、结婚、生育补贴
4、薪资范畴10000元/月-16000元/月
5、工作地点:缅甸.仰光